9
我们邀请您了解我们的创业六西格玛战略,这使我们能够不断提高我们做事的方式,以便我们能够捕捉到为我们更大的价值并不多,但也为我们的客户。我们也可以帮我们经常保持基准方法,通过对当代所有员工的增强个人技能和知识的学习中更好地寻找机会。我们珍视我们的多样性,并充分利用作为它的竞争优势。和我们的**人是较尊重的业务。霍尼韦尔传感与控制部提供**过5万种的产品,包括快动、限位、轻触和压力开关,以及位置、速度、压力、温湿度、电流和气流传感器,是传感与开关产品涵盖范围较广的厂商之一。霍尼韦尔**公司对待员工的策略是雇佣优秀员工、培养他们继续发展、给予他们机会创造价值。霍尼韦尔**公司的学习计划是使员工获得教育和发展的一项计划,基础的有40小时的课程、工作中的经验等,深层次的有哈佛大学、西*学提供的管理人员培训课程,成就测评过程等,这项计划在一定程度上算是公司教育目标的实现。公司原来提供的课程还有Six Sigma、Steven Covey's Seven Habits、团队建设及其他自我发展项目等。霍尼韦尔**公司还提供一项特殊的“fast-track”项目,叫做Pathways,吸引世界上较优秀的MBA和高学位者。
霍尼韦尔荣膺“2016中国房地产开发企业500强可以选择供应商品牌”2016年3月25日,中国北京— 3月22日,在中国房地产协会主办的“2016中国房地产500强测评成果发布会暨500强峰会”上, 霍尼韦尔(纽约证券交易所代码:HON)获得了“2016中国房地产开发企业500强可以选择供应商品牌” 开关面板类**供应商品牌奖项。该奖项旨在表彰那些在年度工程市场口碑**的品牌,这进一步肯定了霍尼韦尔电工类产品在行业的*地位。作为中国较*、影响力较广的行业测评活动之一,“中国房地产500强开发企业可以选择供应商品牌”选举立足于确凿数据,综合分析企业的市场表现、客户满意度以及终端用户反响等方面,以给出全面且真实的评价。该测评如今已进入*7个年头,并已成为房地产行业人士判断市场趋势、采购选材势必参考的测评依据。霍尼韦尔由于在企业规模、产品质量、品牌影响力、产品功能、产品市场份额、新产品及专利情况、产品售后服务等多个方面的优秀表现,因而获此项殊荣。